सफल आईपीओ रिपोर्ट के बाद जोमैटो ने हायरिंग को आगे बढ़ाया है, यह बताता है कि किन कार्यों पर ध्यान दिया जाएगाZomato का 9,375 करोड़ रुपये का यह IPO कल 14 जुलाई को आम निवेशकों के लिए खुला था और शुक्रवार तक आवेदन कर सकता है।

देश की अग्रणी फूड डिलीवरी कंपनी Zomato को IPO खुलते ही निवेशकों का अच्छा रिस्पॉन्स मिला और पहले ही दिन इसे पूरी तरह से सब्सक्राइब कर लिया गया। 9375 करोड़ रुपये के आईपीओ की सफलता के बाद कंपनी कारोबार का विस्तार कर सकती है और हायरिंग बढ़ा सकती है। लंदन स्थित डेटा एनालिटिक्स और कंसल्टिंग फर्म GlobalData के अनुसार, कंपनी भारतीय ऑनलाइन फूड डिलीवरी मार्केट में अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए अपने कारोबार का विस्तार कर सकती है और हायरिंग बढ़ा सकती है।
Zomato का 9,375 करोड़ रुपये का यह IPO कल 14 जुलाई को आम निवेशकों के लिए खुला था और शुक्रवार तक आवेदन कर सकता है। कंपनी आम निवेशकों के लिए आईपीओ खुलने से पहले ही अपने एंकर निवेशकों से 4200 करोड़ रुपये जुटा चुकी है। कंपनी ने इस आईपीओ की कीमत 72 से 76 रुपये तय की है।

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बिक्री और संबंधित कार्यों में 50 प्रतिशत कर्मचारी

पिछले साल के अंत यानी 31 दिसंबर 2020 तक उपलब्ध आंकड़ों के मुताबिक, Zomato में 3469 कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से लगभग 50 प्रतिशत बिक्री और संबंधित कार्यों में लगे हुए हैं। हालांकि, कंपनी नए ग्रोथ प्रॉस्पेक्टस को पूरा करने और रेगुलेटरी प्रोसेस के तहत टैलेंट की जरूरत को पूरा करने के लिए हायरिंग बढ़ा सकती है। ग्लोबलडेटा के बिजनेस फंडामेंटल्स एनालिस्ट अजय कुमार थल्लूरी के अनुसार, कंपनी फूड डिलीवरी स्पेस में वैश्विक दिग्गजों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए अधिक से अधिक प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए खर्च बढ़ाएगी।

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उन्हें काम पर रखने में प्राथमिकता मिल सकती है

जब Zomato के अमेरिकी समकक्ष DoorDash पिछले साल दिसंबर 2020 में सार्वजनिक हुए और न्यूयॉर्क एक्सचेंज NYSE में सूचीबद्ध होने के बाद, इसने कई लोगों को काम पर रखा था। GlobalData के जॉब एनालिटिक्स डेटाबेस के अनुसार, DoorDash ने दिसंबर 2020 में 139 लोगों को काम पर रखा, उसके बाद अगले तीन महीनों में मार्च 2021 तक 293 नई नौकरियां दीं। Zomato में भी इसी तरह का व्यापार देखा जा सकता है और कई कामकाजी विभागों में रोजगार के नए अवसर पैदा हो सकते हैं। कंपनी।
थल्लुरी के अनुसार, कंपनी का ध्यान एक सूचीबद्ध कंपनी के रूप में नियामक प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए कानूनी और लेखा कर्मचारियों की भर्ती पर होगा। थल्लुरी के अनुसार, जिनके पास तकनीकी लेखांकन का उचित अनुभव और ज्ञान है, उन्हें काम पर रखने में प्राथमिकता दी जा सकती है। कंपनी में अधिक पूंजी के निवेश से अब उत्पाद और प्रौद्योगिकी टीम को मजबूत करने पर जोर हो सकता है, जिससे हायरिंग बढ़ने की संभावना है।

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