ops vs nps जो बेहतर है पुरानी पेंशन प्रणाली या नई पेंशन प्रणाली, यहां जानिए विवरण मेंकई श्रमिकों ने एनपीएस के विरोध में इसे नहीं अपनाया है, लेकिन यदि उनके पास कोई अन्य सेवानिवृत्ति योजना नहीं है, तो उन्हें एनपीएस अवश्य लेना चाहिए क्योंकि अन्यथा उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है।

ओपीएस बनाम एनपीएस: लगभग 17 साल पहले वर्ष 2004 में राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के लागू होने के बाद से अधिकांश सरकारी कर्मचारी पुरानी पेंशन प्रणाली (ओपीएस) को बहाल करने के लिए अभियान चला रहे हैं। नई पेंशन व्यवस्था के विरोध में उत्तर प्रदेश समेत कई राज्यों के अधिकांश कर्मचारियों ने इसे नहीं अपनाया। पुरानी पेंशन व्यवस्था के स्थान पर लाई गई नई पेंशन व्यवस्था का चयन नहीं करने पर कर्मचारियों को भविष्य में काफी आर्थिक नुकसान उठाना पड़ सकता है। यह जानना बहुत जरूरी है कि दो पेंशन प्रणालियों में क्या अंतर है और नई पेंशन प्रणाली में सरकारी कर्मचारियों को क्या लाभ हैं। एनपीएस किन परिस्थितियों में बेहतर रिटर्न दे सकता है, इसकी जानकारी होना जरूरी है।

इसलिए सरकारी कर्मचारी पुरानी पेंशन व्यवस्था को बेहतर समझते हैं

ज्यादातर सरकारी कर्मचारी पुरानी पेंशन व्यवस्था को इसलिए बेहतर मानते हैं क्योंकि इससे उनमें आत्मविश्वास बढ़ता है। जनवरी 2004 में एनपीएस लागू होने से पहले, जब एक सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्त होता था, तो उसकी पेंशन उसके पिछले वेतन के 50 प्रतिशत के बराबर तय की जाती थी। ओपीएस में नौकरी के 40 साल हों या 10 साल, पेंशन की रकम आखिरी सैलरी यानी निश्चित लाभ योजना से तय होती थी. इसके विपरीत, एनपीएस एक निश्चित अंशदान योजना है, यानी पेंशन राशि काम किए गए वर्षों की संख्या और वार्षिकी राशि पर निर्भर करती है। एनपीएस के तहत हर महीने एक निश्चित राशि का योगदान किया जाता है। सेवानिवृत्ति पर कुल राशि का 60 प्रतिशत एकमुश्त निकाला जा सकता है और शेष 40 प्रतिशत बीमा कंपनी के वार्षिकी योजना से खरीदना होता है, जिस पर ब्याज की राशि हर महीने पेंशन के रूप में दी जाती है।

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इस मामले में बेहतर है एनपीएस

कर और निवेश विशेषज्ञ बलवंत जैन के अनुसार, ओपीएस एक सुरक्षित विकल्प है, लेकिन एनपीएस का पैसा भी इक्विटी में निवेश किया जाता है, जिससे लंबी सेवा अवधि के बाद सेवानिवृत्ति पर अधिक रिटर्न मिल सकता है। इसके अलावा, जैन के अनुसार, एनपीएस कर की दृष्टि से बेहतर है क्योंकि 1.5 लाख रुपये तक के एनपीएस योगदान पर कुल कटौती का दावा किया जा सकता है और एलआईसी प्रीमियम के साथ संयुक्त एनपीएस योगदान पर 50,000 रुपये की अतिरिक्त कटौती का दावा किया जा सकता है, पीपीएफ में निवेश आदि। यानी 2 लाख रुपये तक के एनपीएस योगदान का दावा किया जा सकता है। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि नियोक्ता किसी भी वर्ष में 6.5 लाख रुपये से अधिक का योगदान देता है, तो अतिरिक्त राशि आय में जोड़ दी जाती है और उस पर कर का भुगतान करना होता है।

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अगर रिटायरमेंट प्लान नहीं है तो एनपीएस जरूर लें

एनपीएस में राज्य सरकार के कर्मचारी के मूल वेतन और डीए का 10 प्रतिशत काटा जाता है और इतनी ही राशि राज्य सरकार द्वारा भी दी जाती है. हालांकि केंद्रीय कर्मचारियों के मामले में केंद्र सरकार 14 फीसदी का योगदान करती है। कई श्रमिकों ने एनपीएस के विरोध में इसे नहीं अपनाया है, लेकिन यदि उनके पास कोई अन्य सेवानिवृत्ति योजना नहीं है, तो उन्हें एनपीएस अवश्य लेना चाहिए क्योंकि अन्यथा उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है। अगर किसी को 25 साल की उम्र में सरकारी नौकरी मिल गई है, तो अगले 35 साल तक एनपीएस में योगदान पर पर्याप्त मात्रा में कॉर्पस बनाया जाएगा और इस योगदान से कर कटौती के लाभ के साथ बेहतर रिटर्न मिल सकता है।

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