ब्याज दर और न्यूनतम शेष राशि के आधार पर वेतन और बचत खाते के बीच अंतरवेतन खाते के नियम बचत खाते से भिन्न हैं।

वेतन और बचत खातों में अंतर: वेतन खाता एक बैंक में खोला गया खाता है, जहां व्यक्ति का वेतन आता है। बैंक इन खातों को कंपनियों और निगमों के इशारे पर खोलते हैं। कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी के नाम पर एक वेतन खाता है, जिसे उसे स्वयं संचालित करना है। जब कंपनी को अपने कर्मचारियों को भुगतान करने का समय आता है, तो बैंक कंपनी के निर्देशों के अनुसार अपने खाते से कर्मचारियों के खाते में धन स्थानांतरित करता है। वेतन खाते पर लागू नियम बाकी बचत खाते से काफी अलग हैं।

वेतन खाते में कोई न्यूनतम शेष राशि की आवश्यकता नहीं है

वेतन खाता सामान्य रूप से नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारी को वेतन देने के लिए खोला जाता है। जबकि, पैसे बचाने और बैंक में रखने के लिए एक बचत खाता खोला जाता है। वेतन खाते में कोई न्यूनतम शेष राशि की आवश्यकता नहीं है, जबकि बैंक के बचत खाते में आपको कुछ न्यूनतम शेष राशि रखने की आवश्यकता होती है।

वेतन खाता बनाए रखने के लिए आवश्यक वेतन

यदि वेतन को एक निश्चित अवधि (आमतौर पर तीन महीने) के लिए वेतन खाते में नहीं जोड़ा जाता है, तो बैंक वेतन खाते को एक नियमित बचत खाते में बदल देगा जिसे न्यूनतम शेष राशि की आवश्यकता होती है। दूसरी ओर, यदि बैंक अनुमोदन करता है, तो आप अपने बचत खाते को वेतन खाते में बदल सकते हैं। आप ऐसा तब कर सकते हैं जब आप अपनी नौकरी बदलते हैं और आपका नया नियोक्ता उसी बैंक के साथ अपना वेतन खाता खोलना चाहता है।

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दोनों खातों में समान ब्याज दर

वेतन और बचत खाते पर ब्याज की दर समान है। बैंक आपके वेतन खाते में लगभग 4 प्रतिशत की दर से ब्याज देता है। जो कोई भी कंपनी से वेतन लेता है, उसके द्वारा कॉर्पोरेट सैलरी अकाउंट खोला जा सकता है। एक वेतन खाता आपके नियोक्ता को खोलता है, जबकि कोई भी बचत खाता खोल सकता है।

यदि खाते में वेतन नहीं है तो न्यूनतम शेष राशि आवश्यक है

यदि आपने अपनी नौकरी बदल ली है, और आपने अपना वेतन खाता बंद या बदल नहीं दिया है, तो इसमें एक न्यूनतम शेष राशि रखें। ऐसा नहीं करने पर, बैंक उस बचत खाते पर रखरखाव शुल्क या जुर्माना लगा सकता है।

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